VEIA avant décider
Le constat

Les organisations engagent des projets IA sans avoir formulé collectivement ce qu'elles attendent de cette intégration, ni les limites qu'elles refusent de franchir. La doctrine se construit alors par accumulation, après les engagements - c'est-à-dire trop tard.

Pour qui

Quand un dirigeant doit se prononcer sur des engagements IA structurants.

Comités exécutifs, conseils d'administration et collaborateurs clés appelés à se prononcer sur la stratégie IA de l'organisation. Idéal pour fédérer les décideurs autour d'une grille d'analyse commune avant les premiers arbitrages structurants.

Comités exécutifs
Conseils d'administration
Comités de direction
L'approche

Trois temps, un seul objectif : éclairer la décision.

01

Cadrage des enjeux

Lecture partagée des dynamiques IA dans le secteur, des risques typiques, des angles morts. Sélection des sujets prioritaires pour l'organisation.

02

Structuration de la doctrine

Animation autour des quatre exigences fondatrices (sens, valeur, intégrité, autonomie). Formulation collective des finalités et des limites.

03

Plan d'arbitrage

Définition du calendrier des décisions à venir, des instances impliquées, des critères de validation. Document de cadrage adoptable.

Livrables

Quatre livrables, aucun rapport illisible.

01

Note de doctrine partagée

Synthèse des positions formulées collectivement, formatée pour adoption en instance dirigeante.

02

Cartographie des décisions à venir

Calendrier des arbitrages IA prévisibles sur 12 à 24 mois, avec instances responsables.

03

Grille d'évaluation des projets

Critères opérationnels pour qualifier les projets IA entrants selon la doctrine adoptée.

04

Lexique commun

Vocabulaire partagé pour éviter les malentendus entre métiers, DSI et direction.

Modèle d'engagement

Format demi-journée à deux jours selon la profondeur souhaitée. Tarif sur devis après premier échange de cadrage. Possibilité d'engagement complémentaire en Advisor permanent à l'issue de l'atelier.

Cas - PME industrielle - Haut-Rhin

économisés 180 k€

Trajectoire d'intégration accélérée de 6 mois grâce à une doctrine claire formulée en atelier de cadrage avec le comité de direction.

Engager un cadrage sur ce format ?

Quinze à vingt minutes pour identifier si ce format correspond à votre besoin actuel.

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